首页天道酬勤汽车车评招聘(会计师事务所招聘)

汽车车评招聘(会计师事务所招聘)

admin 11-30 15:21 188次浏览

特约评论员冷黑米

高职生也可以考事业单位!日前,人力资源和社会保障部发布《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》,指出事业单位公开招聘要打破唯名校唯学历的就业导向,切实维护和保障职业院校毕业生参与事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会;对事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位,学历要求可适当降低或不再设置。

这意味着公共机构的大门也应该向职业学校的学生敞开。长期以来,事业单位的招聘几乎都默认了本科学历的启动,很多岗位还要求研究生学历,这基本把大部分职校生排除在事业单位的大门之外。在此背景下,人力资源和社会保障部的上述新要求无疑为职校生的就业拓宽了新天地,考虑到事业单位的示范性招聘,此举也将对全社会摆脱唯学历用人倾向起到积极的推动作用。

然而,这也引起了一些争议。如果有一种担心,那就更典型了:这不仅取决于教育,还取决于如何判断道德和能力?

这个问题需要从两个方面来处理。

一方面,摆脱学业歧视,更好地保障职校生的平等竞争机会,是社会发展的需要,也是大势所趋。近年来,职业教育的发展明显加快。例如,在过去的三年里,全国职业学校的数量增加了300万所。数据显示,目前我国共有职业学校1.13万所,在校生3088万人,建成了世界上最大的职业教育体系。随着高职生培养规模的扩大,为他们拓宽就业渠道也就顺理成章了。

重视发展职业教育,培养更多的技术型人才,是丰富国家人力资源,助力产业发展升级的重要一步。然而,职校生在就业中面临的不公平限制甚至歧视确实很明显,尤其是在公务员和国有企事业单位招聘中。对此,应该消除的一个认知误区是,——职校生只能局限于底层技术岗位,而公务员、事业单位等就业热点应优先考虑学历。

其实这是双重误解。首先,职校生虽然要多展现技术技能,但却一刀切地将职校生就业划定为“禁区”,不仅人为限制了他们平等的就业机会,还容易强化社会对职校生自卑的偏见。

其次,无论是公务员还是事业单位,有很多岗位原本都是以技术要求为主。不顾实际需求,学历统一为“硬门槛”,可能导致人力资源错配。

因此,无论是从职业教育的长远发展来看,增强社会对职业教育的认可度,还是从优化人力资源配置的角度来看,都是填补职校生与院校差距的有益突破。

在当前的就业市场中,与大学生相比,职校生似乎自然被置于“小透明”的状态。前不久有一篇文章说,我国15至18岁的青少年中,约有40%完成义务教育后上了“中等职业学校”。然而,这样一个庞大的群体很少在生活和媒体上看到他们的身影,听到他们的声音。

另一个数据也可以反映这种忽视的异常。根据第七次人口普查的数据,中国每10万人中有15467人受过大学教育。虽然其比例明显高于十年前,但从绝对比例来看,受过大学教育的人口占总人口的比例仍然较低。这意味着,无论是促进充分就业还是促进产业转型,如果我们只关注这一点

需要澄清的一点是,事业单位招聘为职校生破冰,但不是无条件放开。强调“有职业技能等级要求的岗位”可以适当降低或不再设置学历要求。注定只有有限的岗位会对职校生开放。

但是,这里的公平保障确实值得关注。要知道,公考、事业单位招聘等之所以突出学历要求,是为了自动过滤掉一些可能影响公平的不确定因素。然后,对职校生开放后,招录单位需要在学历和技能之间做出选择,从而留下灵活的空间,这自然考验招录过程中公平保障机制的设计。

比如,如何确定有“专业技能等级要求”的岗位?如何保证同等学历的大学生和职校生得到公平对待?这些都是非常现实的问题。此外,与学历相比,职业技术资格认定更加宽松。为了保证公平,还需要收紧相应的职称评审标志。但从另一个角度来看,事业单位的招聘不再仅仅是学历,这也在提醒着当下的高等教育和大学生,三三三五四能力为王。

机构不再“拒绝”职校生当然是好事。然而,无论是大学生还是职校生,他们就业的最大公约数依然是公平。只有守住这个底线,才能保证每个人都有最大程度发光的机会,真正实现“人尽其才”。

编辑:想象中的自行车

校对:刘伟

[C#].NET中几种Timer的使用实例Linux tail命令UCloud助力圣象地板引领家居行业数字化升级容器云 NodePort 相关参数修改 UK8SSpring aware接口的作用是什么
液压系统流量阀(气动流量放大器动态图) 证券投资基金在投资组合管理过程中(日渐精益)
相关内容