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挺经和冰鉴哪本好(冰鉴讲解)

admin 12-01 09:04 323次浏览

简介(文字/尊敬的发带总经理、江苏省数字经济商会副秘书长宜白云)

Wxdqc的《冰鉴》是一本精彩的书,围绕人的外貌和情态,识别不同人的性格。作为一部不可多得的用人智慧宝典,一直是创业者和HR人员认识人、用人的重要参考。

在数字时代,大量的交流与合作发生在“陌生人”之间。如何通过数字表达或“痕迹”区分不同人的性格特征?

如今,微信已经成为中国人社交生活乃至工作互动的最大入口,我们都在微信中留下了属于自己的数字记录或痕迹。可以说,认识一个人最方便、最实用的方法就是看他的微信。

从这篇文章开始,我将为大家讲解“微信识人”的方方面面,逐步建立起一套备受推崇的发带“数字冰导”方法论体系。

今天给大家呈现的是“微信识人——你觉得头像怎么样”?

一、用“我”做头像

1.真实的我,我生命中的我

用我的真实生活照片作为头像是一种常见的做法。先“展现”我认为是美好的形象,再“打开”,说明这个微信号就是我,我就是这样,这是一种内心的率真。一般来说,这种人比较自信,同时崇尚真理。如果企业用人特别厚道,这种类型更适合。

2、我在滤镜下,我在美颜下。

大众整容、集体美容已经成为社会潮流。这个修改不仅限于微信头像本身。Tik Tok直播和专业照片将会特别修改。从本身来说,每个人都有爱美之心,用美照当头像已经不能说明自己一定要有什么样的个性,尤其是女性。但是,一般来说,如果你的职业比较高,你会谨慎使用美照,或者只是稍微点缀一下。正如一个典故所说,女性的素质与高跟鞋的高度成反比,也是如此。

3.纠正我,专业的我

朋友圈里很少有人用标准的身份证照片作为头像,但专业照片却不少。如果分析选择拍照的心理原因,可以说我比较严谨,遵守规则和秩序,但其实一般来说,使用专业照片的人都是出于工作需要,比如专业的培训师、专业的保险人、专业的美容师等等。也有初入职场,想突出身份转变的大学生。

二、用“他人”做头像

1.孩子们,我的最爱。

孩子是父母心中的薄鞋,用孩子当替身的,一般都是新妈妈或者刚生完活的月饼。然而,有些人使用大孩子的照片。这些人往往对家庭充满了爱,或者为自己优秀的孩子感到骄傲。但是在企业的招聘面试中,如果使用这样头像的人说自己很热爱工作,可以为了工作放弃家庭,那就需要考虑前后的一致性。

2.家庭,幸福在同一框架内

事实上,一般很少使用家庭成员作为头像。一般来说,新婚夫妇用婚纱照当头像比较常见,或者是远离异国他乡,或者是爱人刚走,表达自己的留恋。如果长期以家人的照片作为头像,说明我对亲人的情感依赖很重,独立生活不容易,在团队中也有依赖感。

3.名人和偶像的照片

有了名人和偶像,这是一个具有时代感的符号。20世纪五六十年代的人们有着强烈的偶像意识,现在又进入了全民偶像时代。还有新的时代特征,比如网络名人直播。所以,用偶像照片的人,一是对生活充满热爱,了解世界的变化;第二,有自己努力的信念、标准和目标。因此,使用名人和偶像照片的人可以仔细探索,也可以在采访中作为话题。

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4、让自己变得卡通

以自己为原型的卡通和素描头像。随着数字化时代的来临,用照片直接生成卡通头像或者用猪八戒网派个单请人画个素描,已经成为一件容易又快速又飒的事情。这样的头像,既像自己又卡通化自己,让自己变得更俏皮、天真、可爱,又避免展示了自己的太真实的一面。

三、用“物体”“图腾”做头像

1、世界之大,风景独好

“世界那么大,我想去看看”!看风景、拍风景已经成为了每个年龄段都需要的生活道具。山川河流,日月同辉,夕阳西下,小桥流水,每一个片段都值得记录。用这种照片作为头像的人,比较热爱美,理解美,善于发现美。其中也不乏一些摄影爱好者,展示自己的作品。没有特别的标签,但是一般心胸较为开阔。

2、狼有狼图腾,人有人图腾

这里说的图腾也有很多类型,有的是公司企业的logo,有的是自己偏爱的标识,有的是某种象征意义的图像。这种一种心理的认同感,如果用的是企业logo则是对组织高度认同(公司统一要求除外),如果是用的某种标识,例如有的人喜欢用植物,常见的莲花,则可能是本身信奉佛教,或者自诩为出淤泥而不染。如果用的是某种国旗或者某种宗教的标志,则是表达一种信仰。

3、心爱之物,常挂心中

朋友圈里会有人用头盔、机车、汽车等作为头像,一般都是某种发烧友,比如机车发烧友,会用自己最心爱一款机车的照片作为头像。也有人是足球、篮球爱好者,会用上某个名人的球衣等。这些都是代表他本人的一些特殊爱好和属性。这类人敢于公开表达喜爱,也会有属于自己的圈层。

读了以上的“头像”识别,大家是否觉得有趣有用?但我并不建议直接简单的套用,这些表述是基于心理学和HR面试技术的经验,有一定的代表性,但并不具备更高的信度和效度,而作为一般的参照,当然是可以的。

数字化时代,我们用来鉴别人才最终方法是基于大数据分析后生成的人才画像,结合人工智能算法模型进行匹配来识别人才,但是,在数据生成之前,或者我们用社交软件发掘人才时,甚至是用boss直聘等工具寻访人才之际,依然需要大量的“专家”工作,用人的经验和思维来识别人才。

数字生活“留下”数字记录,数字记录“透露”个性素质。他是谁?看简历,不如看他的微信!

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