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三维建模研发工程师招聘(三维模型制作工程师招聘)

张世龙2021年12月20日 12:39天道酬勤790

在过去的20年中,中国制造在两个领域取得了飞跃的发展,一跃成为世界一流。 一个是家电产业,另一个是家电产业。 从这两个产业可以很好地看出中国制造的升级路线。

我们在家电和家电领域创建了海尔、格力高、华为、小米、联想、OPPO、VIVO等全球电子品牌公司,

但是,在中国的网络上,这些公司被认为只是组装。 全部都是组装商品。 但是,关于这些公司成果的新闻,一定会出现以下评论。 “某核心零部件是进口的,价值和利润都被外国人夺走了,中国只赚了可怜的几美元组装费。 ”

另外,关于日本在家电和家电消费电子品牌领域的衰退,很多人认为“日本将放弃低端家电和电子终端产品,转移到更高价值的核心零部件领域,掌握着价值链的更上游”,相反,得到了很多人的赞同。

这个说法对吗? 当然错了,完全错了。

这完全忽视了品牌和系统集成的高价值,低估了系统集成和工程的复杂性,完全忽视了掌握系统集成技术和能力对国家的意义。

作为理工类毕业的学生,在大学的时候,我们有《系统工程》这门课。 这是我国一代科学大师jadxs先生的着作。

看教材的作者名字,上课会很认真,但十几年过去了几乎都忘了,很不好意思。 什么是系统工程呢? 根据钱的旧定义,“‘系统工程’是组织管理‘系统’的计划、研究、设计、制造、试验、使用的科学方法,是对所有‘系统’都具有普遍意义的科学方法。 ”(《论系统工程》、1982年)

这门课告诉了我们,至少要完成一个系统,特别是大而复杂的系统,不是一件简单的事,是科学,是艺术。

当然,jadxs还有另一部经典着作,写于20世纪60年代初。 从今天开始已经过了50多年。 一听名字就是科幻小说,叫做《星际航行概论》。 在他当时在中科大上课的教材中,对火箭设计、原子能发动机、宇宙飞船的轨道选择、光帆、宇宙飞船的防辐射设计、人员的生命维持系统等进行了详细说明的同时

在商业竞争中,要做的是在完成复杂精密的系统的同时,要比竞争对手更有竞争力。 最终被市场认可并在市场上打响品牌,其实是一件非常复杂和困难的事情。 是供应链、渠道、研发、管理、市场、物流、营销、仓储等综合能力的集合,越是复杂的系统,对综合能力的要求越高,无论其中哪个阶段出现问题,都会影响商业竞争力

一个国家要掌握从设计、制造到品牌的系统工程能力,拥有强大的竞争力,并不是一件容易的事。

我们所说的组装制造只是打造品牌过程中的一环。

也可以做智能手机。 2017年智能手机前十名只有中美韩三家

在2017年9月IHS Markit发布的详细物料成本报告中,

64Gb版本的Iphone 8手机,BOM的材料成本为247.51美元,约1671元。 iPhone 8的售价达到5000人民币以上。

系统设计和品牌增加值占手机的70%

华为、OPPO、VIVO、小米等也是一样。

以OPPO R11S为例,64G版本售价2999元,但其硬件成本不比iphone 8的1671元成本高,所以按1400元计算。

设计制造了OPPO的R11S,确立了品牌,成功以2999元的价格销售。 即使硬件100%进口,中国也能以53.4%的比例至少获得1599元的利润。

因此,对于一个国家来说,如果能够进行系统设计、制造、品牌,制造出具有市场竞争力的智能手机,即使100%进口材料,也可以养活工程师、物流工作人员、工厂工人、手机专卖店销售员等众多国民。

而且,获得的价值能够随着品牌的中端化和高端化而不断提高。

在OPPO手机专卖店卖手机的不安大船和gxdyb,每卖一台手机可能要200元,但实际上他或她也是我国企业系统整合能力和品牌提升的受益者,以前卖山寨机,他可能要200元显然不可能。

OPPO工程师的工资为什么能超过索尼夏普? 掌握系统设计和品牌的结果。

2016年的时候,我国的2家OV创造了奇迹,实现了100%以上的增长,2017年的2家OV的海外出口也很好。

2017年7月,看到了南亚克什米尔争端的新闻照片。 背景是OPPO的手机店和海报。

当然在这样的新闻下,信息都是核心零部件的进口,国产手机只是组装商品,没有技术之类的,我看着这样的信息不知道说什么好。

深圳各种大小手机公司HR都知道,OPPO的年底奖金很高,挖OPPO员工总的来说是一件很难的事情。 特别是东莞OPPO的工程师。

以前华为的兄弟说,他们挖角当OPPO、VIVO工程师的时候,头疼,打电话说话,有意向跳到华为终端的不多。

我是在东莞OPPO工作的工程师,本科学历毕业两三年了

后普遍年收入也能够达到20-30万人民币,这个收入在东莞可以过的算不错了。

事实上,不只是OPPO, 国内其他手机大厂,VIVO,小米,华为等,工资都不低。中国如果要找一个大学生工作几年后,工资普遍在20万人民币以上的行业,智能手机肯定是其中一个,这是系统集成和品牌带来的价值。

下图为OPPO公司2018年2月份发布在前途无忧网站的职位,全部明确的写着薪资范围,可以感受一下,例如CMF创意设计师,也就是负责OPPO手机表面的颜色,材料和处理的设计师,要求本科3年经验,薪资2-2.5万/月,注意这个工资不包括年终奖。

和CMF这种偏硬件的职位比起来,搞软件的工资就更高了,Android工程师,无线软件工程师,图像效果工程师,摄像驱动开发工程师,本科三年经验工资在2.5万-3万/月,比搞硬件平均高了5000元一个月。

当然,目前最火爆,最缺人才的人工智能领域,薪资完爆其他职位,OPPO上海招募1名三维人脸建模工程师,很显然是在跟进苹果的Face ID搞人脸识别,本科2年薪资就是4-5万元。

我们和日本电子行业同行比较下,OPPO和VIVO工程师的薪资收入已经赶超了日本的标杆电子企业。

下图是2016年日本索尼公司给硕士应届生的工资为25.1万日元(约14600元人民币),本科生21.8万日元(约合12670元人民币)

下图是日本夏普公司给硕士应届生工资23.4万日元(13600元人民币),本科生为21万日元(约合12200元)。

我们可以看出,索尼和夏普日本电子产业指标企业给新员工的收入,第一年是十几万人民币,还是比国内智能手机企业给应届生的工资高的。

但在随后的几年,中国手机企业员工的工资会迅速增长,OPPO, VIVO等公司毕业两三年左右的工程师,会迅速达到20多万人民币的年薪,并不比在索尼,松下,夏普工作的日本同龄人差。

我们以索尼本科生的工资为例,1.267万人民币的月薪,我们往高了算假设6个月年终奖,也即是一年18个月的工资,年薪为22.8万人民币,即使三年涨幅20%(事实上日企工资水平早已20年不涨,日本没几个企业能够达到这种工资涨幅),毕业三年后是27.36万人民币。

跟上面OPPO工程师的工资比起来毫无优势。

实际上,如果工作时间继续延长,例如5-10年工作经验甚至只是3-5年,OV这样的公司的员工,以研发工程师为例,会很快进步到30万人民币以上,

而日企的同龄人薪资涨幅,是不可能与中国公司相比的,也就是OPPO,VIVO这样的公司研发和市场人员,其收入会在30岁之前超过日本索尼,夏普,松下等公司的员工。

国内总是有人攻击,说中国手机品牌都是组装货,没有核心技术,日本不是做不出有竞争力的手机品牌,而是不屑于做低端产业,转向了核心零部件等高新技术领域,赚大钱去了,所以才退出了竞争。

我们以2999元的OPPO R11S为例子,即使零部件100%来自日本,那么中国获得的价值是1600元,日本获得的价值是1400元。

从以前可以做价值2999元的生意,到现在放弃了系统和品牌,只做价值1400元的零部件生意,是进步还是退步?

如果以Iphone 8来看更夸张,售价高达5288元,而其零部件总价值只有1671元,说日本是放弃了不赚钱的低端产业进军更赚钱的核心零部件产业,这是让人发笑的。

实际上,就是这1671元的零部件,日本也根本不可能获得100%的份额,我在之前的文章里面写过,以苹果为例,苹果200家主力零部件供应商里面,日本公司只有40多家,占比20%多点。这意味着1671元的零部件里面,日本能够获取的价值只有几百元人民币。

以索尼为例,经常看到有国人说,索尼放弃了低价值的手机业务,转而进军更高价值的半导体业务,高端旗舰手机的摄像头芯片就是索尼的。

下图是Iphone8的拆机报告,摄像头模组总价值为32.5美元,按照6.75汇率算就是219.4元人民币,我国的欧菲光和舜宇光学已经成为全球摄像头模组的前两名。华为Mate 10的摄像头模组供应商就是舜宇,欧菲光则是苹果的摄像头模组供应商。

事实上,索尼做的CMOS传感器是摄像头模组的一部分,价值为几十元人民币。

放弃了价值5000元以上的系统设计和品牌,只做一个价值不到100元的图像传感器,诚然索尼在CMOS传感器上份额不断上涨,取得了战术上的成功,但是总体而言,放弃了做终端品牌对索尼是巨大的战略失败,极大的浪费了其品牌价值。

从OPPO工程师工资赶超索尼员工就可以看出来,做终端品牌的巨大意义。

请注意,这不是说摄像头芯片不重要或者没有价值。

系统设计,制造和品牌是如此重要,

富士康仅仅是做系统集成中的一个环节:代工制造。

就给中国创造了上百万个工作岗位,工人工资普遍可以达到4000元以上。

这也是很多人对中国制造的误解,以为中国制造只有组装代工这一个环节,完全意识不到系统设计,供应链管理,营销,品牌等带来的巨大价值。

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