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水印(微博图片无水印解析下载)

张世龙2021年12月21日 06:20天道酬勤750

315晚会报道招聘网站简历流失事件,将简历销售黑产放在风口浪尖,引发舆论骚动。 媒体报道称,一天内陷入舆论的智联招聘在最短时间内全面上线了“虚拟号码”功能。 启用虚拟号码后,企业自主联系求职者时会用虚拟中间号码进行交流,HR在简历下载时将无法知道求职者的真实号码,从而从根本上切断了黑产利润链。

信源的抑制还不够,用户信息的后续跟踪链也必须更加透明。 3月18日,智联招聘宣布“简历水印”功能全面上线。 也就是说,简历被企业从平台保存时,生成了不可修改的该企业信息水印,实现了对简历流程的及时、清晰的跟踪。 之后,将继续丰富的跟踪场景,加强简历操作行为的公开、透明管理。

通过简历水印,可以跟踪和监控简历的轨迹

研究表明,水印技术是为版权声明和保护而诞生的APP,在互联网内容平台上更加普及。 在个人信息保护领域,水印作为可追溯责任根源的安全标志,阻止了身份证复印件、商业秘密资料等重要信息的广泛传播和恶意传播。

此前,媒体一直将简历泄露的矛头指向“企业账户可以获取大量包含个人隐私数据的简历信息”的问题。 水印技术和虚拟号码在简历中的应用,直击了媒体对招聘平台信息安全防范的“治标不治本”质疑。 作为合格的招聘服务商,智联招聘、前程无忧等企业向符合服务条件的企业用户提供候选人简历,是合规的商业行为。 除此之外,如果有“虚拟号码”的隐私保护和水印这种“防盗锁”,可以为用户信息提供双重安全保障。

招聘行业加强自我修复自检协同作战

随着网络生活的智能化,网络信息安全也面临着许多挑战,大数据时代的隐私保护就像“皇帝的新衣服”,数据的黑色也产生了漫长的缝隙。

数量庞大的企业和人才通过搜索和算法相互匹配沟通,智联招聘、前程无忧、狩猎招聘等招聘网站在企业获取人才信息方面的模式是一样的。 315晚会结束仅几天,我们就看到智联、前程无忧、猎网共同推进行业技术升级,不断推出新的安全保障措施,外部监管推动行业转型。 现在的招聘网站一边消除用户的愤怒和不安,一边痛苦地进行自我调查,长期购买“虚拟号码”等通信服务,或者扩展技术团队和服务器配置等,追加投入大量的人力资金成本,实现长期的信息安全保护机制

据悉,在北京市人社局的指导下,智联招聘还停止向新注册的企业用户提供简历下载服务,严格控制信息出口,纷纷采取技术手段加密隐私数据。 智联招聘相关负责人也在采访中表示,将持续审视公司业务流程和产品,认真提高用户体验,加强代码技术创新和产品迭代,加强措施保障信息安全。

本文来源于中国网络科学技术

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