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张世龙2021年12月21日 14:46天道酬勤960

学习能力:包括自我认识、影响他人的能力、影响团队的能力。 主要表现形式为:看书、咨询他人、ssdhm、善于总结。

自我学习影响个人成长的因素有环境、遗传和认知。 外部的客观环境主要包括家庭、学校、职场、社交媒体、同辈等要素,良好的环境有助于个人学习的效率化。 例如,学校教育质量好,父母教育方式方法合理,周围朋友都是积极的人等。 遗传因素被证明现在我们75%的智力是遗传获得的,50%的人格也是遗传获得的,所以好的基因在快速学习中也起着非常重要的作用。 有些人可能天生就有记忆奇才和表演才能等。 但是,我们社会大多数人没有良好的客观环境,也没有天生的优秀基因,非常多的成功者为什么成功呢? 影响个人成长的第三个因素——认知是自己如何判断环境、自身基因、自身的努力对自身发展有何作用。 如果人把成长的因素归于环境的作用,那个人必须不断改变客观的环境,但是如果归于自己的基因,自己努力的话,就必须与之区别对待。 如果起因于基因,那个人的认知就有问题,所以我们首先排除这样的人,剩下的如果那个人起因于自己的努力不够,就要不断努力学习。 在影响个人成长的三个因素中,遗传是我们无法改变的,所以我们只能改变另外两个,环境和自我认识。 如何看待环境也是自我认识的一部分。 例如,下雨的话天气非常不好,有人不想工作想睡觉,也有人觉得下雨的话今年的麦田收成会变好,所以对环境的认识也是自我认识的一部分。 因此,自我认同在整个个人成长过程中起着最重要的作用。 认识到自己的不足,是由自己努力不足引起的,可以促进自我学习。

培养良好的自我认识可以通过目标设定来实现。 给自己设定目标,按照smart的原则,检查能否实现。 很好地说明自己低估了自己的能力,高估了自己。 当然,这只是简单培养自我认识的方法之一。

影响他人:企业员工光有自我认识的能力是不够的。 因为企业是组织,他需要的是组织的整体发展,企业员工应该能够通过自己的认知改变别人的认知,让别人能够自我学习,从而促进组织的整体学习,最终实现组织的目标。 这和鲶鱼效应非常相似。

影响团队:影响他人和影响团队是完全不同的两个概念,影响他人比影响团队容易,找到两个人的工作兴趣,就能很好地交流,互相促进学习; 但是,个人组成组织时,整个组织不是简单的个体总和,组织智力低下,组织感染力强,组织效率低下。企业由不同的部门组成,因此影响一个团队与另一个团队的有效沟通是非常重要的要影响团队就需要理解文化的重要性。 队伍之间冲突较大的是亚文化上的冲突。

如何拥有优秀的学习能力:读万卷书,走万里路,自己顿悟。 读书是最简单最基本的学习方式之一,现在更好的读书方式是采用电子书,可以节约空间和成本。 要走万里路,请别人教,可以有效地缩短学习周期,减少别人的弯路。 经过读书,通过请教,最终自己要真正领悟,需要自己领悟。 只有真正了解内部的逻辑过程,才能举一反三,融会贯通。

创新能力:网络时代背景下的人和人都可以通过网络学习他想学习的内容,不需要导师和负责人进行具体的工作指导,他们需要的只是自学习惯。 创新能力包括对事物观察的敏锐能力、对事物发展的预断能力、了解产品、顾客心理的能力。

对事物观察的敏锐力:善于发现的眼睛、听话的耳朵、良好的触感是必要的。 我们生活的世界充满了各种各样的东西,到底哪个会引起我们的注意呢? 引起好奇心的东西是什么? 花更多的时间和精力学习和理解吧。 普通灯泡卖3元一个。 如果包装几个灯泡,增加新的颜色、新的形状和装饰,他的价格可能会翻几十倍。 请找出这些都善于观察,并从中可以改变的地方。 如果你想改变的话,他终究可以改变你。

对事物发展的预判能力:变化很重要,但必须对未来做出好的评价。 变化后,是比以前好还是坏了,必须对产品、市场有效地考虑。 必须参考大的历史背景。 最好的例子是,用忧虑的眼光投资秦始皇,具有很好的判断力,最终取得了很大的成功。

了解产品、客户的心理:了解产品是必不可少的。 因为产品是最现实的东西,所以不管其他东西做得多好,都会像产品不好一样被市场淘汰。 好的产品要被接受就需要了解人性,了解人的心理。

90%以上的人购买物品不合理,心理活动对人的影响因素太大,在此先不赘述。

个人认为学习能力和创新能力将成为主导下一个时代的核心竞争力。 这两种能力可以是个人能力,也可以是企业(组织)能力。

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