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浪潮gs7hcm组织管理手册(浪潮产业园招聘)

张世龙2021年12月21日 15:01天道酬勤470

近年来,网络信息技术的飞速发展推动了“互联网”时代的进步,人们的工作和生活已经离不开互联网技术,这成为企业运营管理的重要工具。 如何构建企业人才招聘新模式,如何分析“互联网”给人才招聘工作带来的发展机遇,通过技术创新、制度完善、数据库建设、信息传播渠道优化等途径成为招聘人员的热门话题

招聘管理系统的发展经历了两个阶段

第一阶段是系统化的阶段。 建立招聘管理系统,系统解决招聘流程管理、人才库管理、渠道管理、数据报告分析等业务问题。 目前,这个阶段许多企业已经基本完成,并不断优化。

第二阶段是智能化阶段。 智能化阶段的重点工作是使招聘系统更加智能化、拟人化,减少/替代更多的人工工作。 具体来说,我们打算依靠智能呼叫机器人、智能问答机器人、简历筛选机器人、智能面试机器人等来支持HR的事务性工作处理。 具体而言:

简历筛选机器人,解决效率问题

多渠道招聘信息集成

首先,招聘管理系统整合多个招聘渠道的简历信息,用简历筛选机器人,有效筛选与专业岗位匹配性极高的优秀候选人的简历,实时通过机器人自动发送“简历初筛通过”的邮件/邮件/公众号通知消息

简历的第一个筛子

然后,筛选机器人开始筛选HR收到的简历,根据工作单位要求的专业、工作经验年数、学历学位、年龄、婚姻状况甚至健康状况等进行初次筛选。 例如,在快递公司配送员的岗位上,一般都有物流行业的经验、工作年限1年以上、学历中等专业学校和高中等要求。

多条件滤波

候选人可以根据自己的情况投递不同的职位。 也就是说,一个人可以投递多个职位。 当企业有大量招聘要求相似的岗位和人才需求时,智能分拣机器人可以解决很多重复分拣的工作量,从而提高工作效率。

灵活的配置

筛选机器人支持手机端、电脑端等终端繁多,还嵌入微信公众号使用、校招系统中,还可以通过手机在线筛选大量简历。 初筛合格时,实时通知候选人简历的进展情况。

面试机器人,提高招聘质量

邀请面试

决定面试时间后,由机器人和候选人联系,决定面试时间、地点等。 例如,当天面试的候选人在面试前统一打电话,确认是否能按时参加面试。 这样可以大大提高面试的到场率。

AI面试

如果确定定时参加面试,AI面试机器人会自动发送面试链接。 候选人在指定时间内,与AI机器人进行在线面试,通过智能分析候选人的语音、情感,将候选人的面试过程实时反馈到后台。 HR专员在面试截止日期结束前,只要看看候选人的简历就可以看到候选人的AI面试综合得分。

面试次数

按照以往的方式,一个人一天可以面试20-30人,但面试机器人一天可以面试1000多人,没有上限,只要线路的同时连接量足够,可以支持多少量。 例如,快递公司现在由公司招聘。 每天需要邀请成千上万的候选人。 智能面试机器人可以同时进行面试安排,非常方便。

招聘效率

从工作时间来看,人工每天工作8小时,而智能面试机器人7*24小时且全年无休。

面试标准

从工作状态来看,人工面试的状态不稳定,工作时间长了,或者遇到烦人的候选人,情绪难免会受到影响,但智能面试机器人的情绪非常稳定,说话技巧也总是很专业。

统计分析

从数据统计上看,无法手工记录许多数据,如邀请的成功率和不成功的原因是什么。 智能面试机器人可以自动统计所有的相/关数据,并制作可视化报告。

招聘质量

面试邀请邮件自动触发,节省了大量人力。 企业以前因为人手不够,招聘一个人只能从10个人中选择,现在由于效率提高了,我们可以节约时间联系更多的候选人,我们可以从数百人中选择,招聘者满足了岗位要求,招聘质量也提高了。

浪潮HCM Cloud招聘管理系统:

浪潮HCM Cloud是zjdxn一代的SaaS智能化招聘管理系统,包括三个核心模块。 聚合招聘渠道,统一管理招聘流程,提高各节点转化率,促进协同; 提供全方位的数据统计、招聘洞察,积累企业人才库,自动高效持续激励,全面支持企业招聘绩效的提高。

浪潮HCM Cloud深耕人力资源领域28年,对AI/BI的技术和应用有着深入的了解。 其核心团队聚集了多年招聘管理体系有核心岗位经验的老行业专家,对招聘管理有独特而深入的了解。

我相信人才是成就伟大企业最重要的因素,招聘是组建优秀团队最重要的因素。 浪潮HCM Cloud致力于支持企业科学化的管理招募,成为企业背后的人才武器。

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